Liens d’Avenir Module No. 2

Embaucher et former les travailleurs ayant un handipcap intellectuel – Introduction

Le travail et la nature du marché du travail se transforment. Les emplois requièrent désormais diverses compétences, alors que de plus en plus de gens sont entraînés dans une vie active axée sur la technologie. Les emplois de diverses industries du secteur des services continuent d’augmenter et imposent des exigences au marché du travail. Au […]

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Information sur les personnes ayant un handicap intellectuel

Un handicap intellectuel est un état habituellement présent depuis la naissance. On l’appelle quelquefois « handicap mental » ou « déficience développementale ». Un handicap intellectuel n’est pas une maladie mentale, c’est-à-dire une affection ou trouble qui se développe après la naissance. Voici des renseignements de base sur les personnes ayant un handicap intellectuel : […]

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Avantages d’inclure des travailleurs ayant un handicap intellectuel dans votre milieu de travail

Selon des enquêtes menées au Canada et aux États-Unis, les employeurs de personnes ayant un handicap intellectuel ont découvert des caractéristiques communes chez ces employés : La présence au travail est élevée; Les employés sont dédiés à leur travail; Le roulement des employés ayant un handicap intellectuel n’est pas plus élevé que celui des autres […]

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Déterminer des possibilités d’emploi

On découvre continuellement des emplois que les personnes ayant un handicap peuvent effectuer avec succès. En réfléchissant aux possibilités d’emploi, considérez ce qui suit : Il se peut que vous ayez actuellement des postes vacants et que vous sachez exactement quel travail vous avez pour un nouvel employé; ou Vous voulez peut-être créer une occasion […]

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Suggestions pour la conduite d’entrevues d’emploi

Embaucher la bonne personne pour le poste commence toujours par la préparation et la conduite d’une bonne entrevue. La personne que vous allez rencontrer apporte des compétences et des habiletés à l’entrevue, et souhaite avoir une chance juste et équitable de présenter ses qualifications professionnelles. Avant de commencer les entrevues d’emploi, il serait utile de […]

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Orientation en milieu de travail pour les nouveaux employés

Une bonne introduction au milieu de travail peut aider les nouveaux employés à s’ajuster plus facilement au travail dans le cadre de leur nouvel emploi et à resserrer les liens de la communauté chez les employés. L’introduction initiale d’un nouvel employé dans le milieu de travail est quelque chose de normal dans la plupart des […]

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Adaptation du milieu de travail

Ce n’est certainement pas le cas de tous les employés ayant un handicap intellectuel, mais certains d’entre eux peuvent avoir besoin de mesures d’adaptation dans le milieu de travail afin de devenir des travailleurs productifs et efficaces et de continuer de l’être. Les mesures d’adaptation sont généralement fonction de la personne embauchée et des exigences […]

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Surveiller et former vos nouveaux employés

La quantité de formation et de surveillance dont un employé a besoin varie selon ses habiletés, ses compétences et la complexité du travail. Les personnes du milieu de travail qui formeront et surveilleront un nouvel employé devraient : Connaître les tâches et les responsabilités précises du poste et les compétences nécessaires pour s’acquitter de la […]

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Formation en cours d’emploi : analyse de l’emploi et des tâches

Avant de former un nouvel employé, deux questions doivent être prises en considération : Qu’est-ce que l’employé doit apprendre à faire – quels sont les tâches et les exigences du poste? Comment l’employé apprendra-t-il à bien faire le travail? Que l’employé ait ou non un handicap, la réponse à la deuxième question relève de différents […]

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Formation en milieu de travail : apporter une aide

L’aide est un processus qui consiste à donner des signaux précis ou d’autres types d’aide auxquels l’employé répond. L’aide permet à un employé de réagir adéquatement aux changements dans les tâches dans n’importe quel poste. La quantité d’aide est déterminée par le nouvel employé en collaboration avec le formateur en milieu de travail et varie […]

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Formation en milieu de travail : renforcer le rendement au travail

Le renforcement est une autre stratégie de formation importante. Au fur et à mesure que la personne apprend à accomplir les tâches avec succès, certaines façons de louanger son rendement, bon ou en progrès, peuvent favoriser le processus d’apprentissage. Pour bien des gens, apprendre à être un bon travailleur, c’est d’abord se sentir en confiance. […]

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Ressources supplémentaires sur internet

Barrier Free Employers: Practical Guide for Employment Accommodation for People with Disabilities, Canadian Human Rights Commission. Available at www.chrc-ccdp.ca/discrimination/barrier_free-en.asp Guide to Hiring People with Disabilities for Saskatchewan Employers. Available at www.sarcsarcan.ca/guide.pdf Job Accommodation Network (JAN). Available at http://janweb.icdi.wvu.edu Within the JAN website, go to the Accommodation Toolbox sidebar, then to JAN Publications, and then to […]

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