Selon des enquêtes menées au Canada et aux États-Unis, les employeurs de personnes ayant un handicap intellectuel ont découvert des caractéristiques communes chez ces employés :
- La présence au travail est élevée;
- Les employés sont dédiés à leur travail;
- Le roulement des employés ayant un handicap intellectuel n’est pas plus élevé que celui des autres employés effectuant un travail semblable;
- La productivité et l’initiative sont très satisfaisantes;
- Les personnes ayant un handicap intellectuel ne sont généralement pas instables dans l’emploi. Elles sont des employés loyaux et dévoués.
De plus, l’embauche de personnes ayant un handicap comporte plusieurs avantages pour ces gens, dont :
- Accroître leur indépendance;
- Fournir une occasion de contribuer et de réussir;
- Développer des compétences, des habiletés et l’estime de soi;
- Apporter la dignité et le respect de soi.
En dernier lieu, embaucher des travailleurs ayant un handicap intellectuel est une bonne façon de démontrer l’engagement de l’entreprise et de l’employeur envers la diversité et l’inclusion dans le milieu de travail. Rappelez-vous que l’ensemble des personnes ayant un handicap constituent environ 15 p. 100 de l’ensemble de la population. Les personnes ayant un handicap et leurs familles, amis et connaissances sont aussi des clients et des consommateurs.
Big Bright Sun Communications