Une bonne introduction au milieu de travail peut aider les nouveaux employés à s’ajuster plus facilement au travail dans le cadre de leur nouvel emploi et à resserrer les liens de la communauté chez les employés. L’introduction initiale d’un nouvel employé dans le milieu de travail est quelque chose de normal dans la plupart des entreprises. On ne devrait pas faire davantage de flafla pour l’employé ayant un handicap intellectuel que pour un autre nouvel employé.
Présentez un nouvel employé aux autres personnes du milieu de travail. Donnez-lui la chance d’interagir avec les autres, d’apprendre les noms et de se sentir bien accueilli comme membre du personnel.
En général, une orientation efficace devrait fournir :
- De l’information sur les politiques et les méthodes d’exploitation afin que les nouveaux employés puissent fonctionner dans leurs situations de travail en connaissance de cause;
- De l’instruction et des exercices sur les mesures de sécurité et d’urgence. Celles-ci peuvent comprendre certaines mesures d’adaptation telles que des pictogrammes et le renforcement des mesures de sécurité et d’urgence;
- De l’information sur les avantages sociaux;
- Une visite à la salle à manger et aux toilettes, ainsi que du lieu où se trouve tout matériel au quel la personne pourrait avoir besoin d’accéder;
- Une démonstration sur la façon de manœuvrer l’équipement dont la personne devra se servir pour exécuter les tâches de son poste; et
- De l’information sur les activités sociales qui peuvent avoir lieu et l’invitation du nouvel employé à y participer.
Big Bright Sun Communications