La quantité de formation et de surveillance dont un employé a besoin varie selon ses habiletés, ses compétences et la complexité du travail. Les personnes du milieu de travail qui formeront et surveilleront un nouvel employé devraient :
- Connaître les tâches et les responsabilités précises du poste et les compétences nécessaires pour s’acquitter de la tâche;
- Avoir la volonté d’apporter une aide dans le processus de formation;
- Être résolues à travailler avec un employé ayant un handicap intellectuel;
- Être de bons communicateurs;
- Avoir les compétences voulues pour offrir une surveillance et une formation efficaces.
Dans le milieu de travail, un employeur pourrait identifier un ou plusieurs employés qui conviendraient le mieux comme formateur pour un poste déterminé. Les bureaux locaux de placement peuvent aussi offrir une formation en cours d’emploi.
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