L’embauche inclusive fonctionne. La recherche et l’expérience montrent qu’un milieu de travail inclusif stimule l’innovation en offrant des avantages économiques et sociaux distincts aux entreprises de toutes tailles et industries. Pour la majorité des employeurs, le manque de connaissances est peut-être la seule chose qui freine la transition à un milieu de travail inclusif.
C’est alors qu’intervient PDC Au travail.
PDC Au travail est un centre de ressources disponibles sur demande. Nous fournissons le savoir-faire et les ressources pour soutenir les entreprises qui désirent embaucher des employés ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme. Notre série de cours de niveau d’introduction couvre une variété de sujets sur les pratiques inclusives d’emploi, et elle est accessible au public. Les cours permettent aux employeurs de développer un sentiment accru de confiance et la capacité d’embauche. Les cours peuvent aussi devenir une ressource utile à partager avec ses collègues et les employés pendant que vous travaillez ensemble à développer un milieu de travail inclusif. Si vous êtes prêt à découvrir les avantages commerciaux que l’inclusion offre, PDC Au travail est là pour vous éclairer.
Étapes à suivre pour s’inscrire à PDC au travail
Prêts, disponibles et capables (PDC) est un partenariat national de l’Association canadienne pour l’intégration communautaire (ACIC) et de l’Alliance canadienne des troubles du spectre autistique (ACTSA), ainsi que de leurs organisations membres. Financé par le gouvernement du Canada et actif dans 20 villes à travers le pays, PDC est conçu pour accroître la participation des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) au marché du travail.
Dans le monde hyperconcurrentiel des affaires d’aujourd’hui, la différence entre le succès et l’échec réside dans le talent et la diversité de l’ensemble des compétences de votre main-d’œuvre. Il existe environ 500 000 adultes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA en âge de travailler. Cette main-d’œuvre inexploitée peut aider à remédier aux pénuries de travailleurs actuelles tout en rendant les entreprises plus fortes, plus diversifiées et plus productives.
La stratégie nationale de PDC vouée au développement de milieux de travail inclusifs et efficaces :
- Soutiendra et favorisera le rapprochement entre les employeurs, les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA et les organismes communautaires locaux, provinciaux et nationaux ;
- Favorisera la compréhension et aidera à la sensibilisation des employeurs et du grand public quant à la valeur d’embaucher des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA ;
- Complémentera et augmentera la capacité des organismes communautaires de services d’aide à l’emploi en partageant les nouvelles demandes d’employeurs.
PDC offre :
- De l’information sur les raisons pour lesquelles l’embauche d’une personne ayant une déficience intellectuelle ou un TSA est bénéfique pour l’entreprise ;
- Du soutien individualisé pour vous aider à devenir un employeur favorisant davantage l’inclusion ;
- De l’aide pour identifier les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA qui peuvent répondre aux besoins de main-d’œuvre de votre entreprise ;
- De l’information pour sensibiliser vos employés actuels aux questions de handicap ;
- Des accès directs aux organismes communautaires offrant des services d’aide à l’emploi et de soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA ;
- Du soutien individuel dans le milieu de travail pour que les employés puissent travailler efficacement et l’aménagement de l’espace de travail, si nécessaire
- Des liens avec des employeurs qui embauchent des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA ;
- Des liens sur la recherche disponible, les meilleures pratiques et l’expertise dans le domaine des milieux de travail inclusifs.
Big Bright Sun Communications