Politique Sociale et initiatives stratégiques

Danny Soucy

Directeur général
506-453-4400

Location:

À titre de directeur général, Danny est responsable du fonctionnement global de l’ANBIC/NBACL. Il se concentre surtout sur la planification stratégique et opérationnelle, la gestion et le perfectionnement du personnel, l’établissement de financement, les relations publiques, les relations avec le gouvernement, l’établissement de partenariats et le recrutement des bénévoles. Il a consacré une bonne partie de sa […]

Elizabeth Kearns

Coordinatrice de développement
506-453-4415

Location:
Supports:

Elizabeth Kearns est chargée de sensibiliser le public au travail de l’ANBIC dans le cadre de nos séances d’information d’une heure et des événements de notre programme Changer les vies, Changer les communautés. Comme promotrice du changement de l’ANBIC, elle soutient depuis longtemps le mouvement de l’intégration communautaire. Elle a obtenu un diplôme de baccalauréat […]

Jason Carr

Directeur des Initiatives Stratégiques
506-453-4411

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Jason travaille à définir des initiatives permettant à l’ANBIC de mieux se faire connaître de la communauté et d’établir des fonds de fonctionnement non restreints pour la croissance et la viabilité future de l’organisme.

Kristi Ewart

Directrice des programmes
506-453-4401

Location:

Comme directrice des programmes, Kristi est chargée de la mise en œuvre, de la gestion et de l’évaluation des programmes et des initiatives de soutien des enfants et des adultes ayant un handicap intellectuel et de leurs familles. Elle travaillera à l’élaboration et à la mise en œuvre d’orientations stratégiques, de buts et d’objectifs opérationnels […]

Ken Pike

Directeur de la Politique Sociale
506-848-5434

Location:
Supports:

Au sein de l’ANBIC, Ken a apporté des contributions importantes dans le cadre de son travail sur les questions de politique publique touchant les personnes qui ont un handicap et leurs familles.

Jon Lister

Directeur de la facilitation du marché du travail
506-453-4475

Location:
Supports: ,

Jon établira un soutien aux employeurs pour leur permettre d’embaucher et de soutenir les personnes ayant un handicap intellectuel.


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